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Barrera Legal Group le puede ayudar solicitar una tarjeta verde a través de un empleador-Ajuste de estatus

Los casos basados en el empleo en los que un no ciudadano busca el estatus de residente permanente legal, también conocido como tarjeta verde, generalmente requieren que un empleador patrocine al no ciudadano. Sin embargo, hay categorías de empleo más avanzadas que no requerirán un empleador peticionario donde el no ciudadano pueda auto-solicitar la tarjeta verde. Barrera Legal Group lo puede ayudar a evaluar los requisitos del puesto de trabajo, las credenciales de los empleados y la presentación de cada solicitud en el proceso.

Después de que se apruebe la petición inicial de la tarjeta verde, es posible que el no ciudadano deba completar la solicitud solicitando una visa de inmigrante a través del Departamento de Estado. Este proceso de solicitud se llama procesamiento consular. Puede ver la discusión de Barrera Legal Group sobre el Procesamiento Consular aquí.

Sin embargo, hay casos en los que el no ciudadano está presente en los Estados Unidos en un estatus migratorio legal o que puede calificar para una excepción a la regla de solicitar desde un consulado para permitir la solicitud de la tarjeta verde a través del proceso de ajuste de estatus con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos también conocido como USCIS.  Puede ver la discusión de Barrera Legal Group sobre las circunstancias que pueden calificar a un no ciudadano para solicitar una tarjeta verde a través del proceso de ajuste de estatus haciendo clic en el siguiente enlace.

Categorías de Tarjeta Verde basadas en el empleo

Solicitantes de tarjeta verde con capacidad extraordinaria

Categoría de tarjeta verde EB1

Esta categoría se divide en tres subcategorías.

 

EB1 (a) - Habilidad extraordinaria en las ciencias, artes, negocios de educación o atletismo a través de la aclamación nacional o internacional sostenida. No se requiere oferta de empleo para esta categoría.

 

EB1 (b) – Profesores e investigadores sobresalientes reconocidos internacionalmente por logros sobresalientes en un campo académico en particular con al menos 3 años de experiencia docente o investigación en el área académica relevante. El no ciudadano debe tener la intención de seguir una pista de enseñanza titular o un puesto de investigación comparable en una universidad.

 

EB1 (c) - Gerente o ejecutivo multinacional empleada fuera de los Estados Unidos durante 1 de los últimos 3 años anteriores a la petición de inmigrante de la compañía u organización que busca continuar el servicio a la empresa u organización donde el empleo fuera de los Estados Unidos fue como gerente o ejecutivo con el mismo empleador.

 

Estas categorías requieren la presentación de la petición de inmigrante I-140 donde la categoría EB1 (a) permite que el no ciudadano solicite por sí mismo, mientras que las otras dos categorías requerirán que un empleador presente el I-140. Nuestro equipo en Barrera Legal Group puede ayudarlo a comprender si cumple con alguna de estas categorías.

Categoría de tarjeta verde EB2

Esta es típicamente una categoría en la que se requiere un empleador para los no ciudadanos que son miembros de profesiones que requieren un título avanzado, como una maestría o una licenciatura con 5 años de experiencia progresiva o que tienen una habilidad excepcional en las ciencias, las artes o los negocios. Esta categoría requerirá que el empleador también se someta a un proceso de reclutamiento conocido como PERM donde el empleador busca una certificación laboral del Departamento de Trabajo al demostrar que el empleador no puede encontrar trabajadores calificados de los Estados Unidos para el puesto. El equipo de Barrera Legal Group puede ayudar a guiar al empleador con el proceso PERM y la presentación ante USCIS y guiar al empleado para que comprenda si el empleado tiene las credenciales suficientes para calificar para un puesto de trabajo en particular.

Exención de interés nacional EB2

Esta categoría también calificará a un no ciudadano para una tarjeta verde basada en un título avanzado, así como en la demostración de una habilidad excepcional sin la necesidad de un título avanzado. La habilidad excepcional requerirá la demostración de un grado de experiencia significativamente superior al que normalmente se encuentra en las ciencias, las artes o los negocios.

 

Además, el no ciudadano para que se exima del requisito de certificación laboral deberá demostrar que la exención de este requisito es en interés de los Estados Unidos. Esto puede ser difícil de lograr, pero el equipo de Barrera Legal Group ayudará al solicitante a comprender si las credenciales del solicitante y si el trabajo a realizar puede verse como un trabajo que es de interés para los Estados Unidos.

Categoría de tarjeta verde EB3

Esta categoría requerirá un empleador y un proceso de reclutamiento de certificación laboral PERM. Los no ciudadanos elegibles incluyen trabajadores calificados donde un trabajo requiere un mínimo de 2 años de capacitación o experiencia laboral que no es de naturaleza temporal o estacional; Profesionales donde un trabajo requiere al menos un título de bachillerato de los Estados Unidos o equivalente extranjero donde el no ciudadano se considera miembro de la profesión y Otros trabajadores para trabajos que requieren mano de obra no calificada que requieren menos de 2 años de capacitación o experiencia, pero tampoco es de naturaleza temporal o estacional.

Otros trabajadores que pueden calificar para una tarjeta verde

Primer paso: Barrera Legal Group le puede ayudar presentar una petición de inmigrante o una solicitud de certificación laboral del Departamento de Trabajo.

Barrera Legal Group le puede ayudar con el Proceso PERM

 

En los casos basados en el empleo donde se requiere un empleador peticionario y donde también se requiere una certificación laboral, estos empleadores deberán pasar por el proceso PERM con el Departamento de Trabajo. Estos empleadores deberán demostrar que no hay suficientes empleados calificados para el puesto que se espera que ocupe el no ciudadano.

 

 Barrera Legal Group le puede ayudar con obtener la Determinación del salario prevaleciente

 

El primer paso en el proceso PERM es que el empleador obtenga una determinación de salario prevaleciente o PWD del Departamento de Trabajo. Esta PCD tendrá un período de validez que requerirá completar la solicitud de certificación laboral antes de que expire la validez.

 Barrera Legal Group le puede ayudar con el Período de reclutamiento

 

En esta etapa, el empleador debe realizar el reclutamiento, que es una prueba del mercado laboral para determinar si hay trabajadores de los Estados Unidos para ocupar el puesto. Este proceso requerirá colocar varios anuncios de trabajo, como un anuncio con un periódico de circulación general en el lugar donde se encuentra el trabajo durante dos domingos consecutivos, así como publicar la oportunidad de trabajo con la agencia estatal de fuerza laboral durante 30 días y publicar un aviso para asesorar a los empleados de la compañía sobre la oportunidad de trabajo. Si el trabajo es un puesto profesional que requiere un título, el empleador también debe realizar pasos de reclutamiento adicionales. Finalmente, antes de presentar la solicitud de certificación laboral, el empleador debe preparar un informe que incluya el número de trabajadores que solicitaron el puesto, así como el número de trabajadores entrevistados con las razones de por qué estos solicitantes no fueron seleccionados para el trabajo. Barrera Legal Group puede ayudar a un empleador con este complicado proceso que incluirá orientación en el proceso de reclutamiento para disminuir potencialmente las posibilidades de una auditoría o para estar preparado para abordar una auditoría por parte del Departamento de Trabajo.

Barrera Legal Group le puede ayudar con la Presentación del Formulario ETA 9089 ante el Departamento de Trabajo

 

Si el empleador no seleccionó a ningún solicitante o si no hubo solicitantes, entonces el empleador puede presentar la solicitud de certificación laboral utilizando el formulario ETA 9089 con el Departamento de Trabajo. Todo este proceso puede llevar varios meses y puede extenderse a más de un año.

 

Barrera Legal Group le puede ayudar con la Presentación del Formulario I-140 ante USCIS

 

Después de que se aprueba la certificación laboral o en los casos en que no se requiere una certificación laboral, el siguiente paso en este proceso es hacer que el peticionario calificado presente la petición inicial de tarjeta verde con USCIS, conocida como petición I-140.

 

Es importante entender que aunque agencias como USCIS, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Estado son agencias dentro del gobierno de los Estados Unidos que trabajan entre sí en el procesamiento de una solicitud de tarjeta verde, siguen siendo agencias diferentes que requieren solicitudes separadas con cada agencia para eventualmente completar el objetivo de que el no ciudadano reciba la eventual tarjeta verde.

Segundo paso - Barrera Legal Group le puede ayudar con la presentación del formulario I-485 ante USCIS

Tras el procesamiento y la aprobación de la petición de inmigración inicial con USCIS, el beneficiario ahora puede considerar presentar el formulario I-485 ante USCIS, que es la última solicitud requerida para completar la presentación de la tarjeta verde. Sin embargo, para que el I-485 sea aceptado por USCIS, la fecha de presentación también conocida como la fecha de prioridad en la petición de inmigración inicial debe estar actualizada donde USCIS está procesando las solicitudes I-485 con peticiones de inmigración o certificaciones laborales presentadas en o antes de la fecha de prioridad publicada por el Departamento de Estado en lo que se llama el Boletín de Visas. Barrera Legal Group discute las fechas de prioridad y el boletín de visas aquí. Además, cuando la petición inicial de inmigración,  I-140 o certificación laboral tiene una fecha de prioridad vigente, la petición de inmigración y el formulario I-485 se pueden presentar simultáneamente donde ambas solicitudes se procesarán al mismo tiempo.

 

Los documentos civiles en apoyo de la solicitud también se presentan con la solicitud, que consisten en documentos de tipo biográfico, como certificados de nacimiento, certificados de matrimonio y pasaportes.

 

Finalmente, también se debe presentar un examen médico con la solicitud que realiza un médico autorizado en los Estados Unidos.

 

Casi todas las solicitudes de Ajuste de Estatus también permitirán que el no ciudadano solicite una autorización de trabajo también conocida como documento de autorización de empleo, presentando el formulario I-765 y una solicitud de un documento de autorización de viaje, presentando el formulario I-131 con la solicitud de ajuste de estatus.

 

Después de que se presenten todos los formularios y documentos de respaldo de USCIS, el caso se transferirá a una oficina local de USCIS donde se programará el caso para la toma de huellas dactilares del beneficiario. Después de la toma de huellas dactilares, un oficial de USCIS revisará la solicitud y realizará una verificación de antecedentes para luego determinar si se requiere otra información o documentos, o si se requiere una entrevista.

 

 

Barrera Legal Group le puede preparar para su Entrevista de USCIS

 

Las entrevistas no siempre son necesarias para los casos basados en el empleo, pero si se requiere una entrevista, se espera que el beneficiario traiga versiones originales de los documentos civiles, oferta de trabajo, currículum, diplomas y documentos de antecedentes educativos, evidencia de estatus legal en los Estados Unidos y el aviso de cita.

 

Luego, el oficial entrevistará al beneficiario sobre el papel esperado en la empresa, el salario esperado y las preguntas destinadas a ayudar al oficial a comprender las calificaciones del no ciudadano.

 

Si un oficial determina que el no ciudadano no es elegible para la tarjeta verde, el no ciudadano debe buscar la ayuda de un abogado de inmigración para determinar cómo el no ciudadano puede ser inelegible y si es posible superar la inelegibilidad. En la mayoría de los casos, si el oficial determina que un no ciudadano no es elegible, pero la inelegibilidad puede superarse, el oficial le indicará al no ciudadano la posibilidad de superar la inelegibilidad y le permitirá al no ciudadano la oportunidad de superar el problema de la inelegibilidad. En cualquier caso, se debe consultar a un abogado de Barrera Legal Group antes o después de la entrevista para comprender la inelegibilidad y planificar la presentación de un caso para superar la inelegibilidad.

 

Algunos casos pueden requerir una revisión adicional conocida como procesamiento administrativo que podría basarse en muchas razones diferentes, pero generalmente es causada por una preocupación de seguridad en los antecedentes del no ciudadano que requiere controles de seguridad más exhaustivos.

 

 Aprobación

 

Si el caso es aprobado, el oficial enviará un aviso confirmando la aprobación por correo, seguido de la tarjeta verde real. 

 

Una vez que el beneficiario recibe la tarjeta verde, no hay más pasos, aparte de esperar el período de tiempo necesario para considerar la solicitud de naturalización.

Haga clic aquí para ver más artículos de Barrera Legal Group sobre la tarjeta verde.

 

 

 

Haga clic aquí para ver los videos de Barrera Legal Group.

Revise otras opciones de inmigración de negocios a continuación:

Laboratory

Visas H-1B


 

Artist Workshop

Visa de Inversionista E-2


 

VISA FLAG PEN.jpg

La Tarjeta Verde por empleo por el proceso consular

 

Smiling Person Standing In Front Of Container Yard

Visa E-1 de Comerciante


 

Professional Female

Visas TN


 

Small SS GC I-485.jpg

La Tarjeta Verde por empleo por el proceso de Ajuste de Estatus
 

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